Jeśli rozważasz „etat czy własna firma”, to zwykle nie chodzi tylko o pieniądze. Często w tle są zmiana priorytetów, spadek energii, wypalenie zawodowe, trudne relacje w zespole, a czasem mobbing. Bywa też tak, że po latach pracy pojawia się sufit finansowy: robisz coraz więcej, a wynagrodzenie stoi w miejscu, podczas gdy Twoje kompetencje rosną.
Działalność nierejestrowana jest często pierwszym, bezpiecznym krokiem do własnego biznesu. Pozwala przetestować pomysł na biznes, sprawdzić, czy umiesz sprzedawać i czy rynek w ogóle odpowiada na Twoją ofertę zanim założysz własną firmę. A to właśnie te elementy (sprzedaż, logiczny plan, realne koszty) są później fundamentem, kiedy myślisz o dotacjach na start firmy albo innych formach finansowania.
Coraz więcej osób słyszy diagnozy: ADHD, spektrum autyzmu, dysleksja, zaburzenia przetwarzania sensorycznego. Jednocześnie rośnie liczba osób, które mówią wprost: „w klasycznym etacie się duszę, w swoim biznesie oddycham”.
Dla wielu osób neuroróżnorodnych własna firma jest nie tylko alternatywą dla etatu, ale po prostu lepszym środowiskiem do pracy.
Startupy nie są już „modą”. To nowy standard myślenia o biznesie
Jeszcze kilka lat temu startup kojarzył się głównie z „aplikacją w telefonie” i kolorowymi biurami. Dziś to pełnoprawny sposób budowania firm – od technologii medycznych, przez przemysł, po energetykę.
Raporty o polskim ekosystemie pokazują, że działa u nas już kilka tysięcy aktywnych startupów, a z roku na rok przybywa projektów myślących od razu o rynku globalnym.
W Polsce działa już ponad 5 000 aktywnych startupów, a ich liczba rośnie z roku na rok. Ekosystem jest młody, dynamiczny i coraz bardziej technologiczny. Większość firm pracuje w modelu B2B, a prawie połowa to rozwiązania SaaS.
Coraz więcej kobiet z korporacji myśli: „jeszcze trochę wytrzymam, a potem… wyjdę na swoje”.
Niektóre już mają w głowie pomysł na biznes. Inne po prostu czują, że dotychczasowy model pracy przestał im służyć.
Jednocześnie badania pokazują, że kobiety w Polsce widzą szanse biznesowe częściej niż mężczyźni, ale bardziej boją się porażki i mniej wierzą w swoje kompetencje.
Kiedy dziecko zaczyna chodzić do przedszkola, a w głowie coraz częściej pojawia się myśl, że czas wrócić do pracy, towarzyszy jej cała paleta emocji. Ciekawość, niepewność, ekscytacja, ale często również lęk. Mimo, że świat zawodowy kusi nas nowymi możliwościami, to po kilku latach przerwy łatwo poczuć się jak turysta w obcym kraju. Jednak powrót do aktywności zawodowej nie musi oznaczać stresu ani rezygnacji z siebie z powodu lęków.
Na współczesnym rynku przewagę zyskują nie tylko ci, którzy mają dobry produkt czy usługę, ale także osoby, które potrafią uczyć się szybciej niż konkurencja. To właśnie dlatego mentoring i doradztwo coraz częściej pojawiają się w strategiach rozwoju firm i karier. Wbrew pozorom nie są to dwie odrębne drogi – raczej naczynia połączone, które wzajemnie się uzupełniają. W praktyce są to narzędzia, które mogą sprawić, że Twoja ścieżka zawodowa będzie krótsza, bardziej świadoma i mniej obarczona kosztownymi błędami.
Mentoring to nie chwilowy trend, lecz sprawdzone narzędzie rozwoju, które odmienia kariery i biznesy na całym świecie. W tym artykule dowiesz się, czym jest mentoring, jakie są jego rodzaje, dlaczego jest tak skuteczny oraz jakie przynosi korzyści w Polsce i na świecie. Poznasz także realne przykłady, najnowsze statystyki i praktyczne wskazówki, które pomogą Ci wybrać najlepszą formę mentoringu dla siebie lub swojej organizacji.
Czy marzysz o tym, aby Twoja firma osiągnęła międzynarodowy sukces? Program „Promocja marki innowacyjnych MŚP” to okazja, aby rozwinąć swój biznes, zdobyć nowych klientów oraz zbudować silną pozycję na zagranicznych rynkach.
